剧情介绍

  作为《叶问》系列影片,电影《叶问外传:张天志》延续了《叶问3》的故事,讲述了同为咏春传人的张天志在比武惜败叶问后,决意放下功夫、远离江湖纷争,但面对接踵而至的连番挑衅,面对家国大义遭受的恶意侵犯,决定重拾咏春惩戒毒贩、“以武之道”捍卫民族道义尊严的故事。

评论:

  • 牵华荣 9小时前 :

    不用刻意煽情,也不用歌功颂德,把最真实的画面演绎出来,观众自有评判。刚发现有病例的那一段演的极好,几乎沉浸其中。虽然我国防疫政策给大家带来了诸多不便吧,不过这样一比较,群体免疫政策未免太不人道,生命面前真的有所谓的priority吗?作者把目光投向疗养院,投向老年群体,他们最容易被感染却被忽视,我们每个人都有老的一天,我想没有人想被那样对待吧?最后再感叹一下医疗资源真的太少了!

  • 蓓梅 0小时前 :

    中段长达20分钟的长镜头太过出色,描绘的却仅仅是疫情之下再简单、真实不过的场景,然而在我看来其压抑、惊悚的程度更甚于现如今一众恐怖片:凌晨三点半几乎只身一人的看护院之中,闪烁的走廊灯、肯尼急促的呼吸、不断转接中的电话,这一切构成了这全片最为绝望的一幕(有几个瞬间给我以很强烈的mgs v中亲手杀死母基地被感染士兵剧情的即视感)。同样朱迪-科默在这段惊艳的演技更是这一段最后也是最完美的一块拼图。可惜的是,第三幕带着托尼出逃看护院的情节实在脱节感过强,也抛弃了之前犹如无声呼救一般不断浮现help字样的空镜,而最后萨拉在警车中通过戏内的台词对着镜头外的英国政府进行批判、呵斥的一番发言,则显得编剧表达诉求与立场的欲望太过直接而直白。

  • 璐梅 6小时前 :

    英国🇬🇧本土电影对于我来说,看的远不如英🇬🇧剧数量多,相反,法🇫🇷国电影一直压着法🇫🇷剧数量,anyway,总有一天我会让法🇫🇷剧反超法国🇫🇷电影和英🇬🇧剧数量。

  • 柴高峰 9小时前 :

    看得出來導演想把立意拔高「最後一段直面鏡頭控訴可見一斑」,演員想把印象打破「被套路面試後回家特別怕她殺了自己親爹」。事過境遷,勝利第一國天天在恐懼裡,失敗國們已經擁抱了新生活——代價都是愛的人,失去的和即將失去的。

  • 雪彦 9小时前 :

    看完觉得,疫情这么久,比起这些真正面临绝境的人,自己遇到的诸多艰难都太不足道了。科莫表演很棒,只是结局太潦草。但同个世界同个题材下,处于故事中心的我们拍了些什么玩意儿。

  • 桀鹏 9小时前 :

    结尾的大段发泄的台词拉垮了前面的全部气氛… 也带垮了整个电影的质感。全片基本上都是受限且不稳定视角,紧张焦虑的感觉铺陈的蛮好的,中间kenny临死前一大段长镜头拍摄,女主表现很赞… 护理员主管和老爸戏份很少但是人物塑造立得住,配角性格戏份都立得住,不知道为什么反倒是男主女主的革命友谊如此突兀。!可惜得很 小变态真是成长了。比杀死伊芙时候更流畅了

  • 栾语林 8小时前 :

    “It's not my department, love.”

  • 萨子菡 8小时前 :

    所有的宏大叙事与歌功颂德都比不上普通小人物的故事来得更有力。

  • 肇尔槐 0小时前 :

    以小见大,一人可见一个疗养院,一个疗养院可见一个国家。

  • 载逸思 7小时前 :

    聚焦疫情中的小人物,结尾戏剧化处理有点失败,见仁见智吧

  • 梁树 4小时前 :

  • 牢凌香 8小时前 :

    小变态的演技和故事的真实性打4🌟,很多镜头很模糊,不知道是特意为之还是…

  • 辰翱 7小时前 :

    新冠疫情下孤立无援的马前卒,终究是敌不过职场上居功自傲的马后炮。

  • 祥桂 4小时前 :

    本来是冲着小变态来看的,给2022年6月在北京的我看emo了。“基本健康条件到底讲的是什么,什么时候我们的生命不再有同样的价值了”

  • 雪花 0小时前 :

    “28个人,去世了9个,又有12个感染了。”“隔离了12天,又被带回去了。”真的太难过了。每个人都有老去的那一天,可能也会糊涂。现在我们是怎样对待老人的,这是未来我们想要被对待的方式吗?

  • 诸念巧 5小时前 :

    还是老一套的个人微观角度进行剖析,批判和反思也很直白、具体、有力。

  • 闫法文光 2小时前 :

    这不是电影这是一纸诉状。给我新老婆精湛的演技献上五星。

  • 清雁蓉 0小时前 :

    12 days quarantine 霍乱时期的爱情💧以小见大四两拨千金,故事的力量,演员的力量。Jodie实在是太会演了

  • 璐云 6小时前 :

    #不是数字,是一个个鲜活的生命啊

  • 速曼容 6小时前 :

    贯彻全片的无助和窒息感仿佛在复盘这段全世界的至暗时刻……看到中国口罩时片刻的感受到了救赎和光明

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved