电影珠峰队长迅雷下载 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2005

导演: 吴曦

剧情介绍

每天生活两点一线的白领、卖掉自家小店的店主、背负沉重KPI的销售、在成功与失败间挣扎的创业者……8个普通人,带着各自的故事与梦想,在民间专业高山向导、队长苏拉王平的带领下,踏上了憧憬已久的珠峰之旅,也许,也是一次死亡之旅。他们在尼泊尔的珠峰南坡集结出发,穿越裂缝深不见底的恐怖冰川,攀上高达千米的蓝色冰壁,爬过山体岩石断面的“黄带”,朝着世界之巅一步步靠近。这支起初被外国队伍“看扁”的中国民间登山队,面对“窗口期”极端的恶劣天气和可能发生的冲顶“大堵车”,能否成为2019年全球第一支登顶珠峰的团队?

评论:

  • 帆怡 1小时前 :

    Pearl、Gav和Wesley变化不大,Cairo变好看了,Terrence颜值掉的有点厉害,还有小肚腩了,两男主一个去纽约,一个回老家,看第二季怎么捣鼓

  • 弓筠溪 6小时前 :

    一镜到底,焦虑愤怒的情绪在餐厅内不断发酵,从后厨到大厅,仿佛绵延的战场。台词和表演都很出色,只是结局十足崩坏,差点意思。

  • 度承平 8小时前 :

    电影版《本手厨房》讲述hitting rock bottom把工作日看得焦虑死了。

  • 振沛 9小时前 :

    要说敢拍,法国电影还是名列前茅,这部黑色幽默电影,充斥着对素食霸权,BLM,变性等政治正确现象的批判和嘲讽,挺过瘾的,配乐也很有趣,喜欢!

  • 侯采春 1小时前 :

    剧版Gav在拯救Cai,电影版反过来了

  • 司马觅晴 2小时前 :

    剧本有局限性,最直接的结果就是编剧也不知道怎么收尾,最后只能偷懒结束。但一镜到底确实让这个小空间短时间的故事逐步加热到沸点,中后期的紧张感不逊色于惊悚片。75

  • 展奇邃 0小时前 :

    没看过剧版直接看的大电影,所以有些支线人物的关系是理不清的。单从主线来讲,总觉得Cai是配不上Gav的。从开头每次Gav想要亲热时他都是很不情愿的推开,到Susan阿姨到访时他豪不礼貌的顶撞,这真的是代表了生活中一少部分BL人群的生活模式,也是最招人讨厌的那一批人。好在后半程逐渐讨喜,不然Cai将是个灾难性的角色。总的来说还是一部很甜的腐影,东南亚风情很浓。但建议直男直女承受力低的还是别看,看后对于改善你们对同志的刻板印象百害而无一利。

  • 坚茂德 2小时前 :

    值得一看,但低于预期,毕竟要为第二部留白蓄势;最好配角那一对能少点镜头,给Pearl多一点。Gav在剧版里是小天使,在电影里是小可怜,这些不完美让这个人物更加有层次;Cai更开朗更主动也更成熟了,在电影里成了剧情的驱动。外界的压力和内心的阴影都是切实可感的矛盾:这一阶段疫情慢慢退居二线,恋人们学着与病毒共存,与红卫兵魑魅魍魉共存,与全世界的恶意共存。求欢成功的时刻,是他们的自我接纳和互相接纳,也代表着准备好一起面对无知和未知了

  • 明箫吟 4小时前 :

    虽然故事有些俗套 但是最起码没有完全垮掉 能看下去 两位演员的演技太自然了 特别是哭戏 有时候看电影并不需要从中有什么寓意才叫好看的电影 有时候看的开心也是重要的吧

  • 乔合瑞 9小时前 :

    好吧晚点看看剧版,结尾很公平,两人都有在上面的机会

  • 俞鸿德 9小时前 :

    很厲害演員很棒幾個片段很棒但太沒梗了綁手綁腳, 主角設定實在讓人不想理耶,這種餐廳的形式也很讓人反感東西都不好吃了呀,堅果過敏太昭然若揭了吧就想不出其他表達嗎

  • 丛蕴美 1小时前 :

    剧情发展奇奇怪怪也是这类型剧的常见毛病了 要什么自行车啊

  • 强悦畅 4小时前 :

    [Let's give them a show.]

  • 初潍 4小时前 :

    有点尴尬,不过不影响整体观感。在海边,躺在沙滩上好美,好诱人,很美好,不以疫情为背景,就更好了。故事虽然很老套,但挺清新的。

  • 徐和蔼 2小时前 :

    全剧看得我真是又紧张又焦虑,一镜到底,餐饮业已经这么卷了嘛????

  • 告新翰 7小时前 :

    神户肉真xs,很多冷冷的梗,假期消遣下不错。

  • 卫巧玲 5小时前 :

    真的不太行!可能是剧版发糖太多了,导致电影版觉得腻了。电影的调色与配乐是两大败笔!强行增加冲突,强行聚在一起也让人觉得不够新颖。

  • 前莹莹 8小时前 :

    Stephen Graham真是宝藏演员。

  • 斯子蕙 4小时前 :

    Gav别张嘴睡觉来我无语,baby别变丑了

  • 慕容婷婷 4小时前 :

    以前总觉得颜值高剧才会好看,是我偏见了,演技绝真的可以忽略颜值,并且最后让我觉得他俩颜值很可!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved