剧情介绍

  剧名来自迪奥载入史册的女装新款式“新风貌”。故事受真实事件启发,聚焦时装设计师克里斯汀·迪奥和可可·香奈儿的竞争关系。克里斯汀·迪奥在二战期间迅速崛起,其具有创新的标志性风格,使世界重新焕发生机。
  除了二战后统治全球时尚数十年的迪奥,和香奈儿之外,这部交织传 奇故事还将包括其他迪奥同代人和竞争对手的故事:皮埃尔·巴尔曼(Balmain)、克里斯托瓦尔·巴伦西亚加(Balenciaga)、贝尔·德·纪梵希(Givenchy)、皮尔·卡丹(Pierre Cardin)、伊夫·圣罗兰(Yves Saint Laurent)等。

评论:

  • 位兰娜 3小时前 :

    因为员工着实也是不靠谱,导致没看出什么黑色幽默的讽刺…

  • 寇谷芹 4小时前 :

    哎 骂不动了 记录了一下 22分钟的时候前排观众发出的鼾声就说明了一切;另外喜剧可不可以别煽情

  • 卫思伟 2小时前 :

    优秀的黑色幽默,维持天平要靠子弹,戏谑资本家和员工的微妙关系!

  • 乌琼华 1小时前 :

    这么一个无所不用其极的pua员工、杀人不眨眼的好老板,在现实生活中也是比比皆是吧,对于员工私人生活的干涉已经到了极致,除了公司利益别的什么也不重要。从公司层面来看他也是好老板,只是对于员工来说他绝对更像是个吸人血的恶魔。人还是得靠实力吃饭的,你有足够的利用价值才会有话语权,不用谈什么情分,丛林法则从来都是利益为上。

  • 倪代丝 6小时前 :

    “公正的天平下面藏着一颗子弹,还有无数带着鸡屎的鸡毛…”

  • 僧敏博 4小时前 :

    难道不是好老板吗?无私奉献牺牲才算吗?什么标准,经济社会里有这样的老板不是满分也是优良。

  • 卫小芳 6小时前 :

    没有什么会完全是我们预想的那样 我们不是我们 我们是变化的 这取决于我们面对的是谁

  • 强翰 2小时前 :

    因为抖音看了魏翔的经历有点不忍心说狠话

  • 光玉树 1小时前 :

    在资本的面前哪有什么公平可言,躲在背后的无非是一场场逐利的博弈大秀罢了。

  • 婧鹤 5小时前 :

    一部含腾量为零,笑点密集的电影,恭喜麻花,恭喜魏翔老师。片尾他拿着花的自白,也像剧里魏成功的杀青感言。

  • 康奇 8小时前 :

    就为了巴登那几个吃了屎的表情,就值得四星,哈哈哈

  • 井嘉澍 7小时前 :

    作为一个喜剧 魏翔贡献了让我近5年来笑的最惨的一个片段。笑到流泪笑到岔气笑到差点断气哈哈哈哈哈 这还要什么自行车。

  • 廖依柔 6小时前 :

    这么一个无所不用其极的pua员工、杀人不眨眼的好老板,在现实生活中也是比比皆是吧,对于员工私人生活的干涉已经到了极致,除了公司利益别的什么也不重要。从公司层面来看他也是好老板,只是对于员工来说他绝对更像是个吸人血的恶魔。人还是得靠实力吃饭的,你有足够的利用价值才会有话语权,不用谈什么情分,丛林法则从来都是利益为上。

  • 单于浩漫 5小时前 :

    没有我们想要的“复仇”和“大反转”,但恰恰是这个世界的真相:真正的坏人往往在扮演好人的角色,并且总会为自己干的丑事找到堂皇的借口。世界的残忍是袒露的,所有人却都被“大象”庞大的体型所噤声,特殊利益集团相互抱团、板结整个食利阶层,政商勾结抹平下层民众的一切苦难,贫困、失业、不得不跟发工资的老板摇尾乞怜,显得一切矛盾都可以被口头上的“公平”二字所掩盖,这样,象征公司的天平则成为不公平的最大讥讽。他有很多机会选择做一个好人而不是为富不仁的富人,但他没有,他象所有最具代表性的富人一样,跟新来的实习生上床、用金钱解决裁员对一个人尊严的剥夺、买凶杀人、对所有下属都是高高在上的傲慢姿态。我们希望他老婆那句“有事跟你说”可以摧毁他的婚姻,希望最后拿电钻的死者家属可以刺穿他的脑门,没有,讽刺的是一切有惊无险。

  • 军山兰 8小时前 :

    哈维尔巴登演的很不错,不过这种片子能得到去年的戈雅奖有点托大了,其他不说,单说像这种老板在天朝活不过3集!

  • 敖嘉惠 2小时前 :

    老板无时无刻地竭尽浑身解数地pua员工是无国文化隔阂地非常统一

  • 从问筠 2小时前 :

    讽刺性十足的小喜剧,一股诡异的气氛笼罩全片,有点西班牙独特气质惊悚片的感觉,但缺乏更深刻或独创性的观点以及真正意义上的戏剧高潮。《老无所依》中杀手扮演的老板,演技精湛。

  • 却晨菲 9小时前 :

    提前支走保安

  • 婧锦 9小时前 :

    剧本还是很好的,剧作有让我想到《三块广告牌》,大概就是主角一个人的目的和行径

  • 卫昊 9小时前 :

    意料之外的好看,整部电影其实很像舞台剧,剧情和台词都很好笑,魏翔的表演更是锦上添花,满足

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved