热搜剧场 电影https://www.viki.com/ 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 2017

导演: 彼得·马克尔

评论:

  • 锦媛 3小时前 :

    2022-3-7. 看评论才知道原来这么多人认为国王是褒义词?那你们知道国王坎通纳吗...

  • 蓝鸿彩 8小时前 :

    “If You Fail to Plan, You Are Planning to Fail” — Benjamin Franklin

  • 那拉蕴和 3小时前 :

    已经是2022年了,居然还有这么老套的片子。

  • 绳初蝶 6小时前 :

    PFF#….5? Potentially my fav one

  • 汤霞绮 4小时前 :

    可能成功这个美好的词汇,确实需要偏执、霸道、残酷等不适的词做铺垫。美是给人看的,狠是对自己使的。

  • 萨绮文 5小时前 :

    模板传记片没什么新鲜劲,而且我更多看到的是理查德的独断自负,诚然培养了两个天才,但无法忽略的是大小威本身的天赋。史皇的表演拿影帝真不太够啊,对于他自己来说根本没有突破,今年实在是暗淡无光的一个超小年。

  • 柔采 2小时前 :

    各层面在今年好莱坞主旋律里都算是好看的一部,本质上还是宣扬无死角政治正确的美国梦。看的时候想,谷燕也值得做一部…

  • 罗千叶 2小时前 :

    这样的故事&人物当然要多讲 拆分了仔细讲 不过选择视角上 也许这次太爹了 虽然在开头和中后段点缀了两笔关于黑人内部 关于婚姻家庭里面的这个“King”是多么虚弱 但也都是台词口号似的 所以只好更期待以后的叙述 无论是 Serena 甚至她们的母亲 Oracene Price p.s. Elswit 的摄影没有很明确的特质显露 但是完成度和功能上很棒 比赛的节奏展示选择 戏剧的峰谷安排 Venus 的几次成长过渡都太中规中矩了

  • 曼华 3小时前 :

    其实有人会觉得Richard的育儿法就是“鸡娃”,电影里的塑造也看起来ego大得不得了。另个特相似的家长是tiger woods他爹。但是禁不住孩子有天赋,而且跟那些country club白人网球家长比起来,williams一家是打破种族壁垒,通过努力走出贫民区,所以加上了励志的色彩。美国人最喜欢self-made的奋斗故事,满嘴都是我要成功,将来签百万赞助合同,richard那个70多页的培养计划也成了manifestation,梦想照进现实的完美例子。电影基本是个Will Smith奥斯卡冲金片,但是小孩也挺可爱。

  • 骞树 9小时前 :

    【3】闯入虚构的纪录,某种程度上正是话筒刺破庸常,动作与内容统一:收“音”。但只剩一个聪明的方法,内容实在没什么意思。

  • 雨美 0小时前 :

    “如果现在你不尊重自己的付出的话,那你将永远不能获得尊重,永远也不能!”

  • 石忆远 0小时前 :

    一旦小丑开始温暖,整个节奏就开始变得奇怪,弃剧了!

  • 裴山蝶 8小时前 :

    相当老套的传记电影。冗长、沉闷、废话太多。主角不是大小威,而是她们的父亲;重点也不是网球运动,而是家庭、种族。

  • 碧鲁承弼 3小时前 :

    作为动作传记片,这部的切入点确实新颖,没有把重点放到大小威廉姆斯身上反而讲述了老爹的故事。这个角色十分立体,但是感觉并没有表现出邻居所说的严厉,相反理查德对孩子们都十分温柔。一些细节处理的不错,比如黑帮的支线;但有些细节又感觉缺失了,比如小威廉姆斯的部分。

  • 经书蝶 1小时前 :

    “你可以来对我说三道四指责我,但这是我们的方式…下一次你会因为她们在街头被枪杀来找我吗?”

  • 禾莹玉 2小时前 :

    straight outta compton

  • 桂沈靖 1小时前 :

    知道时长2.5小时,便觉得迟到半小时也无所谓,反正是练听力,入场才发现黑人口音让我云里雾里,不过故事竟然神奇地吸引人。211202

  • 腾婉仪 5小时前 :

    爹气冲天。我要是碰上这么个控制狂的虎爹,恐怕早就离家出走几百回了。不过也得承认,这个人物身上的复杂性,使他天生是“电影主角”,把戏份放在他身上从剧作角度来讲是合理的。颁奖礼上那一巴掌,大约是威尔.史密斯入戏太深,人戏不分之举。

  • 薇俊 4小时前 :

    感谢真探社的推荐,这是有关🎾威廉姆斯👭🌹 冲出康普顿的现世传奇,值得这两个半小时!

  • 革芊芊 0小时前 :

    及格的励志片 结局升华了 史皇夺帝,有了奥斯卡上的表现再看这片话题性肯定强 别忘了他可是拿过格莱美的男人 才知道讲的是大威小威的 这爹是个控制狂啊 will越来越阿米尔汗化了 他和老婆都是制片人

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved