001ttt 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 英国 2010

导演: 赵子琪   

评论:

  • 浮曼雁 2小时前 :

    不是剧情配不上华丽的阵容,原著就是如此的,不过还是要感叹一句麻生久美子真的很适合这角色!

  • 资初夏 0小时前 :

    两个小时又臭又长,大神和麻酱和上一部一样完全没火花,我不知道为什么能拍第二部。大神竟然还靠这片得了霓虹影帝,看不出有多出众。《检察官》里的演技好更多。这个剧组是真有钱,请了那么多大牌,麻烦多给点钱给编剧好吗

  • 百曼寒 6小时前 :

    还不错诶!可能因为将时间线压缩到大晦日一天之内,叙事节奏更紧凑,我觉得比第一部要强一些。另外,豪华卡司的故事线串联和整体性也比第一部要好。避免剧透就不多说了,但黑木瞳表现真的不错,是近几年来看她表演最顺眼的一回,剧外丑闻影响太深😂

  • 洲心 5小时前 :

    小季评分:6.4

  • 桀鹏 5小时前 :

    案子真的太傻了,仅仅说酒店业的暖心励志故事不好吗。推理元素是什么添加剂吗?还非得放一点,不放不会做菜是怎么地?

  • 荣谷雪 8小时前 :

    上部已经够无聊,这部尤甚,推理部分一塌糊涂,又没啥真正的CP故事,绝对让人昏昏欲睡,木村和长泽也救不回来……

  • 运辞 5小时前 :

    披着推理剧外衣的偶像剧:镜头只要一过木村拓哉就讲究得精美无死角。破案过程象闹着玩,但时时处处维护的,雕琢般的仪式感,形成特有文化气质,看着值得玩味。

  • 杨涵桃 3小时前 :

    这摆明了是要拍第三部的样子了,看来这个系列最大的卖点并不在于严谨的硬派推理,而是把聚焦点都放在了展示酒店工作的艰辛和服务精神上了,这片最大的赞助商应该就是这个酒店了吧。两个主人公暧昧不明,总是在边缘反复试探的小情愫,也是比较好嗑的,只不过眼瞅着这么大年纪的帅哥美女,还浪费时间在眉来眼去上,实在觉得俩人真是爱岗敬业的好同志,对工作的热情硬生生地是把终身大事给耽误了呀!

  • 袁玟玉 0小时前 :

    建议麻酱去打一下下颌线,推理部分好弱,以及猜中了晋升的套路。

  • 毓叶彤 4小时前 :

    看过前作的表示对剧情已经完全无所谓了,就看看木村大神和各种熟面孔挺好,如果对悬疑推理有任何期待,那建议还是别浪费时间了,割裂感太重,甚至觉得扩充点剧情拍个SP短剧更合适

  • 行辰钊 6小时前 :

    形形色色的人在职业性极强的酒店过新年夜,就像是推理悬疑版的《有顶天酒店》。精彩程度不如后者,基本上全程看麻酱了。

  • 萧秀媚 6小时前 :

    中村安好美🥺姐姐下次演冷酷杀手吧😇卡司华丽,剧情虽然有bug,但是休闲娱乐看看还是可以的。

  • 邹怜阳 9小时前 :

    ?所以杀人犯因为妹妹枉死就杀掉了更多女性?明明强奸你妹妹的也是男人,采证时二次强奸你妹妹的还是男人,结果你拿女人撒筏子?思路还真是别具一格。

  • 洁采 8小时前 :

    总计折叠我4h22min

  • 生痴瑶 1小时前 :

    和第一部相比,剧情和节奏都差了很多。是为了长泽雅美才忍着看完的。

  • 纳喇晓桐 4小时前 :

    中共有步態識別,根本就不需要這麽勞心費神抓人

  • 梦彩 5小时前 :

    故事是新的,可主题内核还是前作那些关于酒店文化和警察职责的互文关系。于是《假面之夜》就完全成了《假面饭店》单纯的创作升级。围绕一晚的时间,在明处清晰的酒店和警察两方,以及不断变换的嫌疑人。续集在叙事节奏和故事架构,甚至人物塑造上,都要比前作提升很多。更加清晰也更加工整,但是这部作品的格局就是及格分的体量,即便把最终反转悬疑做到了,可依旧不够精彩,也不够戳人。这种结果其实多少个日本创作理念相关,不是更追求强烈的戏剧冲突,而是有人物内在逻辑作为戏剧基础。但“假面”系列恰恰就是把人文关怀都挂在嘴上,看着好看,实则根本没有充足的笔墨来塑造人物,就更别提内在逻辑了,都是表面尊重的花架式。

  • 纳喇美曼 8小时前 :

    就是为了看看那些老面孔而来,剧情什么的真的不值得推敲

  • 菲露 2小时前 :

    达咩达咩,就莫名其妙一脸问号,各种线索埋得都太拙劣什么test什么手表看开头便知结尾。凶手又来得太强行,硬生生在结尾来了个说服力并不强的悲惨故事。。。酒店经营理念也颇为奇葩,杀人犯客人也是客人为了做好服务拒绝完全配合警方,那敢情别的客人的命就不如你的服务来得重要了?一群警察被犯人耍得团团转如果不是没有一个偶然因素干扰否则有俩人都会死在眼皮底下,最后竟然有脸喊话说大家都做得非常好?推理悬疑看的是逻辑,而不是把观众当傻子似的一个接一个的反转。

  • 白书文 7小时前 :

    一如既往Cast豪华的像贺岁片一样,当然剧情也像。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved