杜拉拉升职记 电影 剧情 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 2011

导演: 徐静蕾

剧情介绍

  杜拉拉(徐静蕾 饰)是个初入职场的小白领,由于前任老板总是对她性骚扰,所以她决定跳槽,进入了著名跨国企业DB。DB的销售部金牌经理王伟(黄立行 饰)与HR副总监玫瑰(莫文蔚 饰)是一对地下情人,但是由于两人的工作压力都很大,以至于谁也无暇顾及家庭,双方大方分手。杜拉拉刚来DB,遇到了互相斗法的伊娃(李艾 饰)和海伦(吴佩慈 饰)。因为一次巧合,在电梯里邂逅了患有幽闭恐惧症的王伟,两人从此熟识。因为总公司高层要来中国分公司视察,因此中国区总经理和HR主管商量要重新装修公司。然而玫瑰却在此时患病需要动手术,其他人也避之不及,唯有初出茅庐的杜拉拉勇挑重担,并以其坚强不屈完成了这个重大的任务,受到了上司的赏识。而且,公司还在泰国举办了庆祝派对,期间杜拉拉与王伟擦出了爱情的火花,但是这段办公室恋情却遭遇了重重的阻力……
  本片是徐静蕾的第四部导演作品,根据李可同名畅销小说改编。

评论:

  • 雪凌 4小时前 :

    大手笔,更加奢华的外景,加盟客串的名角翻了一番,不过反转看多了也确实有些腻,且三剑客初始动机没以往剧场版那么吸引人了,不过要是拍续集的话又算是引出不少新人物和埋了一堆线。

  • 阳彤 4小时前 :

    恋爱的开端总是千姿百态 但甜蜜的进行中都不尽相同 看个乐呵嗑糖就行了hhh

  • 皓博 1小时前 :

    没有主轴、像是没有意外冲突喜剧笑点的流水账

  • 雅敏 7小时前 :

    好喜欢长泽雅美贱兮兮的表情和走路的样子,穿的衣服也好好玩。不断反转挺好玩的,好期待下一部。没想到五万欧元被师傅拿走了,变成了蚯蚓符号。

  • 蒋笑天 8小时前 :

    毫无惊喜。唯一的看点竟然是赤星了吗?这么可爱又死心塌地的m谁不爱。

  • 玥怡 3小时前 :

    陈思诚离古泽良太的距离比古泽离宫九的距离还要远得多得多

  • 载璞玉 9小时前 :

    看到麻酱最后的笑容,一切bug都变得合理了。下一部该去俄麦瑞肯了吧

  • 飞和煦 0小时前 :

    这部也是可以无限拍下去的类型~以及,一下少了两个人,有点惆怅。。。

  • 瓮冰真 9小时前 :

    有前两部的铺垫之后,看这电影都不用担心了。反正女主这么聪明,一定能化险为夷的。

  • 潭芳洁 3小时前 :

    只能用一如既往来形容吧,古沢正常水准发挥,因为看这个的观众大多是系列老粉,已经习惯了套路,知道前面发生的一切都是假的,减少了反转的惊喜感,想要表达的主题很不错,没有人能成为英雄,真正的英雄是支撑彼此的存在

  • 顿静淑 5小时前 :

    虽然明知会反转再反转到套路话,不过看得开心过瘾就行啦。基本上,全戏看下来,基本所有人都是骗子。另外,赤星给骗出感情了!

  • 起辰 3小时前 :

    经典的套娃反转剧,第一秒就知道女主会赢,然后就是看他们瞎胡闹。

  • 蔚馨 5小时前 :

    kiss还要借位真的有点没意思了😅也确实有点流水账,两人演技也是半斤八两的尬……不过黒沢还是帅的。然后评论说女々しい的………………2022年还在把女性化特征当作骂人的词,我就真的谢😅😅😅

  • 葛振国 2小时前 :

    全员小猫的大型局,意料之中+情理之中。东出昌大竟然还能出演,唐田英里佳的新角色是情妇,东出昌大也可以换个人设演渣男啊。

  • 枫云 8小时前 :

    有种被强行投喂糖果外加人生清醒言论的感觉。然后或许是因为换到了大屏幕就效果很emmm…但是还是有一种圆梦的感动诶~或许是因为知道现实生活中事不如意十八九吧。希望平行世界的他们可以永远这么幸福下去~然后想感谢电影让今天显得格外美好~

  • 胡雨星 0小时前 :

    电视剧轻松,电影唯美,所有的造型状态都还原了,超级有诚意!楚楚的表情太灵气了,太美貌了!演技🈵分🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵🈵

  • 梓玲 2小时前 :

    局中局中局,大家玩得依然很开心,这个系列越来越有《碟中谍》玩转全球的大片感了!

  • 甘锐利 5小时前 :

    能一部部继续出剧场版,已经很不容易了,长寿ip,长情粉丝,到后来剧情已经不重要了,无论什么难关,最后的赢家一定是达子

  • 闻人童童 1小时前 :

    这片子多线玩得比较失误的地方就是多线重复剧情太多了,不是加上新的信息量,而是把故事再来讲一遍,拉长了很多不必要的时间,剧情上和前几作几乎是我抄我自己,但是我最喜欢胡闹剧加了一星

  • 邗凌香 2小时前 :

    人见人爱价值连城的“起舞的维纳斯”分明是好喜庆的《马耳他之鹰》。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved