伦理古代的解释 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 韩剧 2011

导演: 赵英民

剧情介绍

  在同一家银行工作的四名男女陷入了错综复杂的恋爱关系中,因为他们发现为了爱,一切都是值得的。

评论:

  • 卫明娟 5小时前 :

    3星半。观感高于预期,首先是要这性冷淡式的质感和极简的配乐我很喜欢,然后这设定虽不新鲜,但故事讲的很不错。最后就是这结尾,虽然貌似导演给了明确的答案,但另一种解读也基本合理,有很大的议论空间,不错。

  • 冉惜文 7小时前 :

    卡司很好、也很感人。但是由于前半段完全看不出是不同时间(也许是我看得太粗糙)让我的观感不是很好。而且女主丈夫的最后一句话真的有点物化女性。。最违和的还是太脱离现实的温情了,怎么会同时有三任作为父亲都这么完美的男人呢?

  • 凌季萌 0小时前 :

    唯一能看的就是咩的美貌了

  • 寿琼思 2小时前 :

    可看可不看吧…表演和画面还可以,能理解想表达的情感。但这么多人物塞到两个多小时的电影里确实有点为难。

  • 卫昊 2小时前 :

    儿童木屋情感攻击,活下来的继续还贷,死的究竟是谁?去年那部《天鹅挽歌》的正确打开方式

  • 司寇思楠 3小时前 :

    6分。剧情太乏味,要不是为了看十元和咩酱。。

  • 慕容端敏 1小时前 :

    讲无血缘的亲子关系,是效仿《继母与女儿的蓝调》吗?但是太扯了,那部片子里是生父观察了很久才决定请求亚希子照顾女儿,而这里梨花选人也太随意了还都选到圣父。富豪一直到最后都是提款机,图啥?做慈善吗?森宫东大毕业进了大公司却浑浑噩噩,有了个孩子要照顾才终于找到人生目标?而且这俩人都知道梨花根本不爱他们就是为了给优子找个爹。梨花自己生不了孩子,看中了优子就跟她爹结婚,为了不让优子离开自己,阻止生父跟优子联系甚至不惜撒谎让优子伤心,跟拐卖孩子有什么区别……而且梨花绝症十几年,除了后期裹帽子头巾表示已经没头发之外,没变老也没变丑和憔悴,鬼才信啊。还有最后为毛一定要结婚?这个丈夫看着很不成熟。《妻子变成小学生》里也是,女儿不再家里蹲开始认真工作还不够,还要天降靠谱男朋友才是编剧认为妈妈能放心离去的条件。

  • 宝彤云 2小时前 :

    女主是幸运还是不幸呢。是幸运吧

  • 乙运良 9小时前 :

    好理想化,就像是梦一样虚幻。但是双女主的演技挺好的

  • 彩玲 0小时前 :

    剧情普普,穿搭妆造布景和画面满分。好喜欢彩色。

  • 卢梓颖 0小时前 :

    本来还有三颗星的

  • 彩帛 0小时前 :

    还是忍不住看完啦。论如何拥有两个完美接盘侠的故事。童话滤镜也挺好的,冈田弟弟和咩酱是我盼望已久的cp没错了,只不过两个人的40岁造型是怎么回事啊

  • 凌莲 2小时前 :

    纯纯冲着卡司看的,故事……可能日本人就喜欢这种吧

  • 彩可 1小时前 :

    挺催泪的,尤其是母女情挺感人的,爱情线我站了一秒的邪教父女😅,大家不觉得优子望着远处的早濑和他的女友,继父森宫先生望着优子很有那种白学叠加味吗?

  • 上官鸿熙 1小时前 :

    这部影片的故事不寻常,或者说是非常小概率事件。给出一种可能性,在一个人的童年,即使被迫离开父母,经历多个家庭生活,依然可以不造成阴影,健康成长。理想化得很难被相信。但是永野芽郁好美,就应该幸福吧?!

  • 仪寄琴 9小时前 :

    读信环节和大家含泪回忆母亲而冈田健史在一边弹钢琴配bgm……我大爆笑

  • 扬光赫 4小时前 :

    我竟然看哭了并突然get到十元的演技。咩酱真的是可可爱爱,戏里戏外的。

  • 惠帛 5小时前 :

    复制也是生命的繁衍,基因的存续…何不为人口老龄化/负增长的一种解决方案…

  • 丛斯文 3小时前 :

    本来想给三四星的但是看了一些短评还是打算给五星,还是那句话不要在作品里找三观,影视作品也好小说作品也好不是给一些道德高地选手找优越感用的,是作者阐述表达含义和传递价值内容的渠道,可以就从喜欢或者不喜欢来评价但是从道德三观我真的是大无语了。故事塑造的妈妈就是一个很特别的人啊,本身就不会是你身边的三姑六婆,不要把自不自私奉不奉献的世俗套到文学作品人物身上去,显得很狭隘好吗?男性角色也好,善人说成大冤种,负责任说成老实人,人生词汇就这么单一到看不起任何故事角色的单纯设定?多线叙事加上人物众多确实有一些些表述不足,结局台词我也有点不喜欢,但感觉是制片方决定要搞“点题”手段,加上传递传承的中心,强行尬了一下。就从故事表现上虽然是能猜的到的剧情,但依旧表现不错,打个四星,多一星是被道德小标兵们逆反的。

  • 凌季萌 2小时前 :

    看完影片满脑子❓❓❓❓❓

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved