华东钢铁八厂炼钢部，出现了一件喜事：生产小组长陆忠奎被提升为炼钢部主任了。工人们一致拥护这个决定，并感到非常兴奋。陈忠奎在党委书记陈向群的积极帮助下，改进了本部门的工作制度和分工，发挥了工人群众的积极性。这时候，报纸上公布了毛主席“增加生产、厉行节约”的伟大号召，厂内工人们一致热烈响应，各个小组都提出了具体办法。陆忠奎经过反复思考、彻夜不倦地钻研，提出了把现有的15吨炼钢炉，改建扩大为20吨炼钢炉的建议，这样，一年就可以为国家多生产五六千吨钢。这个建议立即受到了炼钢部工人们和青年工程师林文彬的支持。扩大炉子的建议，在工厂管理委员会上展开热烈的讨论。总工程师田承谟思想观念陈旧，反对扩大炉子。李勇华厂长由于几年来的工作成绩，产生了保守自满的情绪，认为产量比解放时已经提高了，潜力挖尽了，炼钢炉也老了，生产到“顶”了，他认为改建炉子是冒险的做法于是，便同意了田总工程师的意见，准备把这件事拖延下去。陈书记反对李厂长对这个问题的处理，建议送上级审查决定。陈忠奎被选为上海市各界人民代表会议的代表，他把工人们的意见带到会上，在发言中表示他们厂第四季度生产一定可以提高百分之二十。工业部聂部长接见了他，同意了他的建议，并且勉励他的革新精神。这样，李厂长也只得答应陆忠奎他们动手来改建炉子了。改建炉子的工作，在姜师傅、林工程师和全体工人们的通力合作下完成了。但是，第一炉钢便出了事故，冶炼时间延长了，钢水也溢了出来。这些事实更滋长了李厂长认为炉子改错了的错误想法，他限定陆忠奎要在三天内改善炉子情况，否则，就得把炉子改回原样。国家建设需要大量的钢铁，完不成计划会影响国家的建设，对国家负责的高度责任心使陆忠奎苦恼。可是，他毫不退缩，他知道改建炉子是对的，但是问题在哪里呢?他依靠工人，仔细地检查，终于发现了原来是煤气放得太大了的缘故，煤气问题得到了解决。工人们经过创造性的劳动，不但缩短了冶炼时间，及时地完成了任务，产量也大大地增加了。新纪录不断地涌现出来。这是伟大的起点!是工人阶级为实现社会主义国家工业化而斗争的伟大的起点！
这次的案子也不错，虽然起因和结束都稍微有一些突兀，但反射出的内核很喜欢。
小律师要画上句号了 好舍不得 很喜欢和一二季的联动 香川照之真的太有趣
之前超级喜欢小律师！但是吧…这次的SP真的好长啊…然而这次案件并不能支撑那么长的时间，内容真的不够！
无聊，但很适合打发时间（对不起sbr，你在认真推理的时候我被睫毛吸引到无法专注你在说什么）
就...不要当刑侦剧还行，谐音梗我还挺喜欢，但是杉咲花每次模仿大和田的desu实在是欣赏不来
3.5，比sp好看，希望99.9能一直拍下去，片尾曲永远都是无可替代
我不太接受这种整个村子为保自己人而陷害外来者的行为
比起这部里有苦衷的西岛叔，我倒是更喜欢SP里黑律师的西岛叔一些。
99.9这个系列真的是很不错。真相也许并不是会每个人喜闻乐见的，但至少对于当事人本身是个完整的交代。不偏袒也不过度同情，只是觉得身而为人就必须承担的重量。
鹤瓶叔一股子最终大boss的气息结局就这样草率吗？西岛叔演技真的好，八囧依旧搞笑工具人担当（但还是没接受他从以前网舞变成现在这样哇）。
皮套底衣氧化程度接近报废，王的最终形态是个缝合怪，GODA除了歪掉的面具是新做的，其他都是换色，Birth X的镜头加起来不到五分钟。本质上还是为了宣传OOO再版CSM，BirthCSM，鸟盾CSM，永恒鸟真骨雕以及将来会出的OOO王真骨雕，GODA真骨雕，Ankh完全体真骨雕拍的宣传片//距离OOO本篇开播接近十二年了，主演全员回归，映司弥补了没救下小女孩的遗憾，Ankh复活，虽然编剧强行捅刀，但是某种意义上是延续了小林靖子的风格，很幸运看的第一部来打是OOO。
比剪的乱七八糟的SP好太多，群戏也算合格。西岛不是boss真浪费，顺便证明了只是滨口会调教大根。虽然大热剧出剧场版无可厚非，但这种毫无电影感和sp制作上完全没区别在哪儿看都一样的片子霸占票房榜你日真人映画还有救吗……找答案响起的时候还是感动了，想你们了……
奈奈和文乃的回归，不错的剧情加上各种经典梗，全剧党表示很满意啦！就是最后的握手🤝在回味之中有些不舍，小律师估计不会有第三季了_(:_」∠)_
吓死了这年头还能在影视剧结尾听到拉希的tie（
比起看过的其他的电视剧续作电影要好得多，但故事还是单薄了点，全靠人设在撑
小律师要画上句号了 好舍不得 很喜欢和一二季的联动 香川照之真的太有趣
从未见过如此惹人嫌的女主……聒噪的演技 乱飞的五官……一星是给松本润的…………
以服务粉丝为目的，中规中矩的剧场版，所以作为粉丝就添一星吧😂
就是剧版sp感觉 三代女主都出现一下 西岛俊秀表现nice
不太有电影的感觉，案子本身也很简单，不过オヤジギャグ不愧是オヤジギャグ，旁边的大叔笑得特开心。还是希望有个好票房吧/愚钝如我，看第四遍才福至心灵get到后半部分的龙珠梗……
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
