消瘦苍白、一脸病态的梅森(乔·摩尔 Joel Moore 饰)是某公司的电话销售员,他每天的工作就是给不同的陌生人致电,一遍遍重复着无聊枯燥的话语。日常生活中,梅森患有哮喘,精神容易紧张,他几乎不与人交流,专横跋扈的老板伯克利(扎克瑞·莱维 Zachary Levi 饰)似乎是他仅有的交谈对象。某天,梅森与公司的新人爱波(爱波·塔布琳 Amber Tamblyn 饰)相识。这个女孩刚来几天便被伯克利开除,不过梅森却与之展开交往。爱波开朗乐观的性格慢慢影响着有些自闭的梅森,他们的生活仿佛也从此发生翻天覆地的变化……
本片荣获2007年奥斯汀奇幻电影节新浪潮奖第二名、2007年圣·巴巴拉国际电影节金像奖。
肥老师聊到这部处理时间问题上的皮克斯传统:化高专为通俗。可不是嘛,如此轻松地处理飞逝而过的时间(动画的便利),埋藏了时间非常残忍的一面...时间的问题,宇宙的问题,最终还是关于切身的问题~安迪看完要买巴斯光年非常可以理解,我也准备买一只新版巴斯光年SHF,但是现在涨价了...真就一飞冲天(指价格)。
有猫就是正义,何况还是一只全能的会算燃料问题的自充电型机器猫,哔啵哔啵。zap zap !
对太空题材不感兴趣的我都看得津津有味,橘猫拯救宇宙!(以及最赞短评揭露了一部动画片背后都有那么多抓马
这是一部内核很温柔的电影,讲述一个人如何改正自己所犯错误,如何在改正中不迷失自我,如何对待周围不离不弃的“菜鸟”队友,如何前往更远地方。只是电影部分情节稍显套路与强行,似乎少了些皮克斯的灵气与迪士尼的精巧。 但我并不想对《光年正传》太过苛求,其实当你看到巴斯光年完全体在宇宙中漂浮,当你听到“To infinity and beyond!”在影片中被多次提起,当那些久远回忆与感动被唤醒时,这部电影的使命已然完成,就像对待一位久别重逢的老友—— 光是坐在一起感叹岁月流逝,年年岁岁便不再令人彷徨。
机器橘猫出现的时候我心想,哦,这又是迪士尼贩卖周边的阴谋。等到影片过半:没有机器橘猫我坚持不了这么远,真的。呃,没有东西可拍就不用硬拍了,迪士尼。
担忧过度的ZZ正确没有发生,毕竟老美玩儿的潜移默化比面上强调的方式更自然更高级,这点儿我不反感相反还有些认同。我只是对于皮克斯应有的水准没有达到有点失望。问我怎么改剧本怎么添创意我可能也真的不知道,我只是个观众,爱做梦的观众才会乐意守着动画片。我只是对《玩具总动员4》起泛出的失落感难以缓解。不知道创作团队也有了所谓KPI的考核而去拔苗助长的完成任务,真的不清楚,也真的有一点失望。
剧情推进得如此直白,缺乏想象力和深度,普通到不像皮克斯的作品,不明白为啥要给这部电影开绿灯,尤其是系列前作的精神仍存(玩具4都有点狗尾嫌疑),破坏了一些东西,又没有建立什么东西,像是一场硬上的戏,玩具粉看完除了惋惜就无话可说了。延伸到电影外,因同性情节就被声势浩大地抵制,根本没必要,“电影没那么可怕”,这句话放在世界上哪个国度都适用。
Andy怎么会喜欢这种电影,孩子保证看睡着了。其实前半部分不错,推进的挺好的,反派出来反而没意思了,信仰变成了邪恶执念的故事太老套了,后半部分teamwork的部分也是老掉牙的剧情。如果因为LGBT的原因未能上映也可以理解,怎么跟孩子解释两个女人还生出孩子的事儿呀,Toys系列真没必要这样,最后Sox真是棒
老巴斯光年的穿越动机也比较勉强。
比起《玩具总动员》系列,毕竟作为安迪最爱的动画片,对成人来说的确有点低幼了,讲需要集体合作不要刚愎自用这点也有点老生常谈,对比同期上映的小黄人,我会投小黄人一票~但谁让巴斯光年就是情怀呢,而且这样正直固执的大好人,多么适合作为小朋友的偶像!
Time dilation的概念延展到本片的编剧创作当中,故事的跳跃性加速了剧情发展,无法建立完善的世界观和厚实的人物关系,以至于可以走捷径随意地创作出一个毫无说服力可言的反派角色。同样对于文本内容毫推动力量的同性角色,与其说是Disney自诩倡导其包容多元化的理念,不如说是更加符合当下时代商业上的需求。
其实也还行吧。不太像皮克斯,少了些探讨,少了些深度。前半段如果能做的更好(有点浅尝辄止),或者和后半段能连结得更紧密的话会好很多。小猫哔噗哔噗有点萌
就算删了吻戏也没用,Buzz的女上司明显跟女科学家结婚组成了家庭还生了孩子,除非光腚把台词全改了。剧情方面很一般,作为皮克斯的动画欠了点新意
皮克斯很好,但不知为何我独不爱玩具总动员,这部也一样爱不起来。
BOSS竟是我自己。
很一般沒有新鮮感,但可能比較符合曾經toy中光年電影的設定
用心做前30分钟,用脚做后一个小时。这么好的一个科幻壳子被后边的无聊剧情糟蹋了!
这就是安迪看完立刻想把角色抱回家的电影(我指SOX)
亮点还是有的,但我真心不喜欢他披着巴斯光年的外衣讲一个无比美式又无比老套的科幻故事。
这要是有中文版,然后再请翟志刚同志配音是吧🌝🌝
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved