剧情介绍

  比利之父伦德路经一家古董店,看中一只灵巧的小精灵,想送给比利当圣诞礼物,店主老翁坚持不卖,但是老翁的孙子偷偷将小精灵卖给伦德,一连串不幸的事情就此展开。

评论:

  • 卫濮瑞 0小时前 :

    怎么办,两个小时过去了,我还在纠结到底是李善均更帅还是薛景求更帅,如果不是有他俩我大概也不会看这种题材的片子。好心疼昌大啊,结局太理想化,直接让昌大消失在影子中吧,让金云范知道离开昌大的他有多不堪一击。(卞成贤每次都把男人之间的感情处理在友谊和爱情中间不清不楚的地方…)

  • 戏斯乔 1小时前 :

    卑鄙是卑鄙者的通行证

  • 惠帛 2小时前 :

    (歌舞没的说,剧情也是真的没的说……

  • 干海亦 5小时前 :

    工整但有效,太空歌剧舞台真够华丽的,不过没有1那么打动人心了。Bono声音出演还蛮惊喜的

  • 世丹彤 1小时前 :

    工整但有效,太空歌剧舞台真够华丽的,不过没有1那么打动人心了。Bono声音出演还蛮惊喜的

  • 张简婷玉 4小时前 :

    讲述了一个韩国赵又廷在两家顶级经济公司反复横条的故事

  • 向娟巧 5小时前 :

    You're not good enough——都后川普时代了,还在搞「话语霸权」这套叙事游戏。都后疫情时代了,活跃于《变种动物园》里的「声优」演员们还在丛林法则中卑躬屈膝地求关注——争取消费者的注意力。这样老套过时的表演只会巩固下位者的「失败者」角色,并突出上位者对于这一刻板印象的「刻薄」描述。在自我审视,自我批评和自我怀疑的压力下,试图自我超越的《欢乐好声音2》在「自我革命」主题的演绎上可谓相当「怀旧」保守。作为那个一碰就「炸」一戳就破,伟大又渺小,没有实质「话语」特权的领导者和制作人,他和他的团队有必要在「Make Sing Great Again,Again」口号下,走出情绪低谷。不过,若真想制作一场前所未有的秀,这个想象共同体需要做的不是在短时间内取悦「魔鬼」妈妈和变色龙般的星探。

  • 宛莹白 2小时前 :

    故事逻辑啥的10岁以下。但是这些动物的小动作微表情拿捏之细腻入微,甚至一度让我错以为是真人穿着戏服去动作捕捉的。以及真的是只能从细枝末节的一些单词里才能听出马修妖娆的声音来。

  • 尧平蓝 3小时前 :

    就是说,流行口水歌放到电影里就有点老了吧。

  • 时姝丽 8小时前 :

    依旧很欢乐,虽然少了点梦想,也能猜到结局,但快乐和成长就是最完美的搭配呀

  • 婷沛 3小时前 :

    我看的很快乐!既然快乐,就多值一颗星!哈哈 我确实还蛮喜欢蜥蜴🦎独眼大妈的,哈哈哈哈哈哈哈哈哈她性格真的好可爱。印象很深的是去环球影城玩的时候看欢乐好声音的舞台剧,考拉问“我们的电路完全没有问题的!”蜥蜴大妈嘟囔着说“这我可不敢保证,毕竟后台的线路板已经烤焦了。”让我笑了很久。

  • 华梓 8小时前 :

    夸下海口靠骗获得机会,强制力霸占场地白嫖,专业老师都不行需要民间艺人,富家女突然改掉坏毛病,最后只抓犯罪未遂的……

  • 卫国宁 1小时前 :

    迈向了更大的舞台,原创歌曲少了一些,欧美热单挺多的,音乐的律动很想让人随之摇摆。

  • 令忻慕 9小时前 :

    (5.0/10)其实是没有意义的续作,第一部的情感张力完全无法复现。当时Moon为了保住剧院和一众选手各有心事都促成了结尾那场大SHOW的成功,那是一部主线副线目的一致的作品。现在倒变成了一种团队冒险之旅。各种桥段只是为了花哨刺激而设立,偶尔有点感动人的地方,比如小猪仔们、黑帮老爸也是靠第一部的铺陈。波诺作为一个客串大明星工具性太强太单调了。

  • 呈家 5小时前 :

    似乎没有第一部那么喜欢 但仍然是音乐和画面都很美的温馨电影

  • 区雅容 7小时前 :

    这个续集的故事有点硬上马的感觉,好在剧作技巧没落下,虽然群像人物远不如上一部精彩,但人物塑造上存在的问题,编剧最后也知道去修补,整体上还是一个让人愉快的故事,最后科幻音乐剧的视觉效果更是加分不少。

  • 壤驷以松 2小时前 :

    有几个地方好好笑!每个人物都活灵活现、拟人化的太成功了。马修麦康纳一旦不讲德州口音,就听不出是他了。斯佳丽约翰逊的烟嗓实在是太好辨认了。本片又名:澳洲考拉携草台班勇闯浙江卫视好声音之摇滚老炮儿复出记

  • 敏婧 3小时前 :

    似乎没有第一部那么喜欢 但仍然是音乐和画面都很美的温馨电影

  • 振初 5小时前 :

    看一部电影需要契机,我还记得第一部时的自己和电影

  • 位雅霜 1小时前 :

    最后那个歌舞剧真的还蛮好看!!!以及Moon掉河里得救了又被喷走了 吃瓜群众那个oooh~yeah~oooh的梗真好笑

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved